법령이 끝나면 퇴장하라.

이것은 아주 자연 스럽습니다. 여성은 무엇을 기대 해야할지 모르며, 특히 첫 번째 자녀 인 경우, 따라서 법령이 끝난 후 첫 번째 퇴장을 의미합니다. 직원에게 돌아와서 일하는 새로 온 사람과 같은 문제를 기다립니다. 1 년 반 또는 2 년 동안 회사의 모든 것이 바뀔 수 있습니다 : 개발 과정, 일정, 팀. 당신이 당신의 장소로 돌아올 때, 당신은 다른 환경으로 가게 될 것입니다.

어린 엄마들에게는 쉽지 않습니다.오래된 일에 새로운 질서에 적응하라. 그러나 어떤 경우 든 당황 할 필요는 없으며 모든 어려움은 일시적이며 아무도 법령이 끝나고 돌아가는 것으로 사망하지 않았습니다. 물론, 당신은 약간의 노력을하고, 따라 잡고, 새로운 지식과 기술을 습득해야합니다. 주저하지 말고 동료들과 사장에게 도움을 청하십시오. 요청하는 것을 두려워하지 말고, 관심을 가지십시오. 동료는 직장에 대한 열성을보고 감사하게 여기며, 망설이지 마십시오.

가장 중요한 것은 - 일에 대한 긍정적 인 태도, 당신은 그것에 대해 기뻐할 필요가 있으며, 그것을 처벌로 인식하지 않아야합니다. 그리고 무엇보다도, 만약 당신이 사전에 준비를 시작하고 적어도 전문 분야에 관한 문헌을 볼 것입니다. 법으로 14 세 미만의 산모는 파트 타임 또는 파트 타임으로 일할 수 있습니다. 그러므로 출산 휴가를 떠나면 고용주에게 그러한 조건을 요구할 권리가 있습니다.

하지만이 현상은 드물게 발생합니다. 결국, 대부분의 고용주들은 출산 휴가를 떠난 여성들에게도 무료 근무 일정을 제공 할 준비가되어 있지 않습니다. 직장 분위기에 적응하고 흥분을 피우지 않으려면 유치원, 보모 또는 할머니와 같이 일하는 동안 자녀가 어디에 있어야하는지 미리 결정하십시오.

모든 옵션을 고려해야합니다. 유치원을 탈취하고, 병가를 가지며, 갑자기 병이 나면 등. 비상시를 제외하고 직장에있을 때 가족들에게 전화를 걸지 않도록주의하십시오. 또한 자녀가 죽 먹기를 끝내지 않았거나, 두 차례의 기침이나 변덕스러운 행동을 시작한 경우 - 집에 올 때 저녁을 알아낼 것입니다.

많은 젊은 엄마들이 질문에 관심이 있습니다. 출산 휴가를 떠나지 않고 출산을 떠나지 않았습니까? 우크라이나 노동법 제 184 조임산부와 3 세 미만의 자녀가있는 여성, 14 세 미만의 어린이가있는 미혼모 또는 장애 아동에게 해고가 허용되지 않는다고 말했습니다. 그렇지 않으면 고용주는 민사 및 형사상의 책임을지게됩니다.

출산 휴가 이전보다 더 낮은 직위로 이동하여 "전문적인 경험을 쌓을 수 있습니다"라는 동기를 유발할 수 있습니다. 원칙적으로 반년으로의 간격은 고려되지 않습니다.필수. 그러나 더 오랜 기간 동안 직원은 대개 자신의 기술을 잃습니다. 따라서 휴식 후 취업에 어려움이있는 경우보다 겸손한 게시물에 동의하는 것이 좋습니다. 결국 지식과 기술을 복원하는 수단으로 취급 할 수 있습니다. 그리고 이미 증가했거나 당국과 대화를 나누거나 다른 장소를 찾고 있지만 현대적인 경험이 있습니다.