새 팀에 가입하는 방법?

새로운 팀에 얼마나 빨리 가입 할 수 있습니까? 세 가지 요인 : 상사, 동료 및 귀하. 명령 아래 반드시 필요하지는 않습니다.감독이 아니라 직원과 함께 일하는 책임자가 될 것입니다. 비 유적으로 말해서, 좋은 조직에서 직원들은 물에 던져지지 않고 "처음으로 물었다"고 말하면서 "스스로 수영해라."고 말했습니다. 때로는 신입 사원이 구단의 "큐레이터"와 연결되어 새로운 팀에 합류하는 것을 돕습니다.

새로운 직장에서 직원의 적응에 충분한주의를 기울이면 운이 좋다. 너가 잊혀진다고 생각하면, 너 자신을 생각 나게하는 것을 두려워하지 말라.. 물어보십시오, 어쩌면 이럴 수 있습니다.훈련의 일부이며, 사실 당신은 이니셔티브의 표명을 기다리고 있습니다. 하지만 너무 방해가되지 않아 성가 시게됩니다. 네 상사가 이끄는 새로운 팀이 너를 무시한다면, 너는 그런 직업이 필요하다고 생각하니?

두 번째 요소는 새로운 집단 자체이다.. 초보자를 받아들이는 팀이 있습니다.팔을 벌리고 더 빨리 적응할 수 있도록 도와줍니다. 초보자가 눈치 채지 못하게하는 집단은 불활성인데, 거기에는 - 그리고 잘, 아니요 - 그렇습니다. 초심자가 집단에 받아 들여지기 전에 일종의 "전투 침례 (seat baptism)"를받는 집단이 있습니다. 마지막으로, "신선한 피"에 매우 고통스럽게 반응하고, 초보자는 거의 받아들이지 않으며, 생존하려고 노력하는 집단이 있습니다.

그런데 때로는 새로운 그룹이 속한 유형을 결정하기가 어렵습니다. 외부 무관심은 일시적 일 수 있습니다. 너는 보일 것이고, 열릴 것이고, 멋쟁이를 보여줄 것이다. 열린 무기 회의는 경계심을 달래는 "기만적인 기동"일 수 있습니다. 마지막으로 "전투 침례"와 팀에서 새로 온 사람들을 살아 남기위한 실제 시도를 구별하는 것이 어려울 수 있습니다. 따라서 잠시 동안 동료를보고 조심스럽게 행동하고 특정 팀에 따라 행동 양식을 세우는 것이 중요합니다.

마지막으로, 대단히 너에게 달렸어.: 상사와 새로운 집단이 무엇이든,당신의 행동은 부정적인면을 완화시킬 수 있습니다. 그러나 이것은 반대 방향으로도 작용합니다. 아주 좋은 팀이라도 잘못했을 경우 문제가 생길 수 있습니다. 따라서 새로운 직업에서 올바르게 행동하는 것이 매우 중요합니다.

그리고 첫 번째 근무일에 자신을 잘 증명할 필요가 있습니다. 하지만 긴장을해서는 안됩니다. 처음에는 가장 친한 친구가 재치 있고 사려 깊습니다.. 모든 사람에게 예의를 잡고 열심히 노력하지 마십시오.집단으로부터 분리되어야하지만, 친구가되어서는 안된다. 관찰하고, 분석하고 결론을 도출하십시오. 새로운 집단이 무엇을 대표하는지, 어떤 분위기인지, 어떤 의사 소통 스타일이 받아 들여지는지, 비공식 지도자가 있는지 등을 이해하려고 노력하십시오.

긍정적이고 우호적이어야한다.미리 공황 상태. 새로운 팀이 당신과 관련하여 차갑다고 생각 되더라도,이 느낌은 시간이 흐를 수 있습니다. 방어적인 수비를하지 말고 지나치게 긴장하지 마십시오. 모두를 같은 방식으로 대하도록하십시오.: 일찍 데이트를 시작하고 그룹을 고수하면서도 여전히 모든 사람을 잘 알지 못합니다.

마지막으로, 일하십시오. 여전히 새로운 집단은 새로운 집단이다. 귀하의 최우선 순위는 귀하의 의무를 수행하는 법을 배우는 것입니다., 사회화에 관여하지 않는다. 직원으로 접근하지 않으면 팀과의 좋은 관계로 구원받지 못할 것입니다. 그리고 그 반대 - 부지런함과 열성은 그들이 당신에 대해 처음으로 신중할지라도 동료를 당신에게로 보내는 것을 도울 수 있습니다. 그러나 당신은 과도한 열의를 보여줄 필요가 없습니다. 당신은 당신이 상사와 호의를 표하고자한다고 생각할 수도 있습니다. 적절하게 비판을 인식하고 두려워하지 마십시오. 일을 망칠 때보 다 한 번만 묻는 것이 좋습니다.

가장 중요한 규칙을 기억하십시오. 그들의 헌장과 함께 이상한 수도원에 가지 마라.. "이전 직업에 따라 다르다"라는 접근 방식은 효과가 없습니다. 당신은 오래된 직업에 있지 않습니다. 처음으로 수락 한 규칙에 따라 경기를해야 할 때, 그리고 이미 "나만의 경기가 될 때"변경을 할 수 있습니다.