무엇을 선택해야합니까? 친절한 팀이나 좋은 급여?

그렇기 때문에 높은 연봉을 가진 회사에서는 종종 문제가되는 집단이 있지만, 사람들이 쉽고 즐겁게 일하는 사람들에게는 급여가 아주 적습니다.

그리고 그 이유는집단적으로, 일반적으로 직원의 높은 매출이 발생합니다. 이것은 상사와 상사가 새로운 부하 직원의 선택과 훈련에 추가 자금을 지출하도록합니다. 따라서 일종의 안정성을 창출하고 주요 직원을 유지하기 위해 경영진은 임금 인상을 더 자주해야하며, 그렇지 않은 경우 임원은 하나씩 차례로 진행됩니다. 또 다른 경우에, 상사는 직원의 비 물질적 인 동기 부여를 고려하고 급여 인상에 돈을 쓰는 것을 서두르지 않습니다.

그래서 여기에 무엇보다도 먼저 자신을 이해해야합니다.당신이 직장에서 더 중요하다는 것을 - 수입이나분위기. 이를 수행하려면 작업을 선택하고 재정적 측면의 장소를 결정하며 자신이 편하지 않은 것을 이해하고 할 수있는 것과 받아 들일 수있는 기준을 대략적으로 작성하십시오. 심리학자들에 따르면, 성공적인 작업에는 3 가지 요인이 필요합니다.: 친절한 팀, 당신에게 재미있는 책임, 물질적 인 혜택.

대부분의 경우 두 가지를 이미 가지고있는 것이 좋습니다. 물론 세 가지 요소를 모두 찾을 수있는 회사가 있지만, 이는 매우 드문 경우입니다. 팀의 기후는 매우 미묘한 요소입니다., 그리고 많은 것은 당신 자신에 달려 있습니다.지각. 자신의 커리어 목표와 노동 시장 기회에 대한 분명한 아이디어가 있다면, 팀의 갈등과 모든 종류의 음모로부터 자신의 미래 업적에 중점을 두어 자신을 보호 할 수 있습니다.

필요한 이유를 분명히 이해해야합니다.이 일은 성취하고 어떤 대담에도 참여하지 않아야합니다. 물질을 포함한 성공은 명확한 진로 계획을 갖고 한 직업에서 다른 직업으로의 전환 동기를 이해하고 단계적으로 목표를 달성하는 사람들에게 이릅니다. 그들의 직업 동기에 대한 불충분 한 명확한 이해는 경력을 쌓는 데 문제를 일으킨다.

크기에 대한 추론에 이르는 작업의 선택 물질적 보상 - 가장 흔하고 가장 적은매력적인 고용주, ​​그리고 당신의 태도에서 당신이 크게 팀의 당신의 감정에 따라 달라집니다. 우리는 모두 사람입니다. 우리 모두는 감정, 감정, 우리 주변의 세계에 대한 인식을 가지고 있습니다. 그리고 사다리를 올라가는 목표를 추구하면서 우리는 가까운 사람들에게 관심을 기울일 수 없습니다.

한 팀에서 일하기가 매우 어렵습니다.늑대와 함께 서로를 바라 보는 사람들은 언제나 대체 할 준비가되어 있습니다. 도움의 손길 대신에 팀워크에 대한 이야기는 없습니다. 직장에서 불편하다면당신이 긴장을 풀 수 없다면, 항상동료들로부터 타격을 기다리는 동안 돈은 당신에게 도덕적 만족을 가져다주지는 않습니다. 이러한 급여가 이전보다 4 배 더 많은 수익을 내는지 여부에 상관없이 귀하의 심리적 건강은 개선되지 않습니다. 물론, 아무도 당신을 같은 장소에 변함없이 앉아 있다고 부르지 않습니다. 그렇게 생각하지 않도록 모든 것을 생각해야합니다. 하나는 발견되고 다른 하나는 사라집니다.