직장 내 갈등

경고

분쟁 및 스캔들을 방지 할 수 있습니다.인사부의 책임있는 일. 자격을 갖춘 직원을 찾는 것뿐만 아니라 부서 및 부서를 적절히 관리하고 모든 사람에게 가장 편안한 근무 조건을 제공하는 것이 중요합니다. 그러나 동료를 해치는 것은 아닙니다. 이를 위해 HR 및 채용 전문가는 각 직원의 심리적 인 초상화를 작성해야합니다.

그래서 당신은 그의 도덕적 준비 상태를 평가할 수 있습니다.기질, 성격, 교육 및 전망의 특성에서 진행되는 직무 및 의사 소통 능력의 수행. 노동자는 종교적 편협성이 없어야하며 모든 사람은 공식 직책에 관계없이 동료에 대한 관용과 존중의 개념을 알고 있어야합니다. 다양한 종류의 훈련으로 집단 관계의 강화가 촉진됩니다.

친근한 분위기를 풍기는 가이드족장 팀에서는 종종 직원을위한 공동 훈련이나 과정을 마련합니다. 이러한 활동은 전문성 개발, 추가 기술 습득과 관련이있을 수 있지만 동시에 사람들 간의 접촉이 발전하고 상호 이해 수준이 증가하고 있습니다.

충돌이 이미 발생한 경우에는 어떻게해야합니까?

당신이 오해의 소지가있는 경우팀, 갈등을 발전 시키거나 일을 떠나지 마라. 실습에서 알 수 있듯이 노동 집단 내의 불용성 문제는 드물다. 모든 직원이 이미 성인이고 의식이있는 사람들이기 때문에 대다수의 스캔들은 단지 바람직하지 않은 현상이며 일의 장애물이며 오락이나 자기 실현의 방식이 아닙니다. 팀의 상황을 진정시키기 위해 건설적인 대화를 결정하면 대부분의 동료가 지원할 수 있습니다.

집단의 내적 삶과 해결책에 대한 가장 일반적인 문제

경력주의. 제발 일부 노동자의 과도한 욕망당국은 가장 자주 미니 사회에서 균형을 위반합니다. 결국, 그러한 "열광적 인"것은 순전히 내적 문제, 토론 및 농담에 대해 당국에 말할 수 있습니다. 그러므로 직업가는 바람직하지 않은 대담 자로 변하고 그들의 외모에 대해 부지불식간에 긴장감을 조성합니다.

이 문제에 대한 해결책을 제시해야합니다.철학적으로 외부의 영향으로부터 스스로를 검시하고 내부 부정을 경고합니다. 누구나 물질적 부와 사회적 지위를 향상시키는 데 관심이 있습니다. 동료 중 한 사람이 보스에게 "도움이되는"길을 선택했다면 나를 믿으십시오. 유연한 척추의 운명은 쉽지 않습니다. 이것은 당신을 질적으로 그리고 침착하게 작동하도록 자극 할 것입니다. 직업가와 어울리지 않고 부정적인 점을 악화시키지 않습니다.

권력에 대한 투쟁. 혼잡 한 사무실에서 주도권을위한 투쟁과지도력은 아주 자연 스럽습니다. 일반적으로 경쟁은 회사의 로봇에 긍정적 인 영향을 주며 당국에 도움이됩니다. 그러한 과격한 정책은 당신이 독창적 사고, 빠른 결정을 내리고 다른 상황에서 탐색 할 수있는 능력을 요구합니다. 그러나 육체적 인 피로, 과도한 긴장, 과민 반응 및 감정적 인 상태의 불안정성은 그 투쟁의 가치가 없습니다.

저자 : 카테리나 세르게 겐코