직장 내 이동
분명히 우리 중 많은 사람들이학교, 희생자가 아니라면 - 증인으로서. 방과 후에 방과후 아동이 발달해야하는 것처럼 보일지 모르지만, 슬프게도 그러한 상황은 성인 집단에서 종종 발견됩니다. 이 현상의 이름은 mobbing입니다..단어 mobbing은 영어 단어에서 파생됩니다. 폭도"군중"을 의미합니다. 야생에서 맹금류는 초식 동물 무리가 육식 동물을 공격하는 상황입니다. 근무 팀에 관해서는, 모핑은 직원 괴롭힘, 일종의 사무실 괴롭힘. 보통, 모핑은 불쾌한 직원의 해고를 목표로합니다.
이동은 크게 두 가지 유형으로 나뉩니다. 수직의 (당국에 의한 모방, 때로는 보스라고도 함) 수평의 (동료들에 의한 몰래). 때로는 사람이 한 번에 두 가지 유형의 mobbing 개체가됩니다. 예를 들어, 부서장은 "가장 중요한 보스들"로부터 압력을 받고 동료들로부터 경멸을받을 수 있습니다.
실제로 mobbing은 다양한 방법으로 표현 될 수 있습니다. 박해의 방법은 중요하지 않습니다. 열린 갈등과 싸움 - 이것은 극단적 인 경우이며, 미움받은 동료를 열렬히 데려 오는 미묘한 방법이 있지만 설정하지는 마십시오. 일반적으로 말다툼은 "모두 반대"라는 범주의 상황입니다. 한 그룹의 직원이 한 사람을 중독합니다. 폭도의 방법은 무엇입니까?
가장 일반적인 방법 중 하나는 다음과 같습니다. 보이콧, 직원의 시위 무시. 그와 함께 일하면서 도망 갈 수는 없지만 비공식적 인 비공식적 인 의사 소통은 중단됩니다. 그는 흡연실이나 식당에서 불리지 않고 인사를 중지합니다.
동료를 괴롭히는 또 다른 방법은 그를 멈추게하다.. 몰래의 희생자는 "우연히"필요한 정보를 제공하거나 고의로 잘못된 정보를보고하는 것을 잊어 버렸고, 공식 팩스 또는 수석의 명령을 잊어 버리고 회의를 요구했습니다.
또한 mobbing 방법은 다음을 참조하십시오. 성공을 무시하다: 상사가 직원에게 훌륭한 직업을 제공하는 것을 "잊어 버린다"고 동료는 일반적인 원인에 대한 그의 공헌을 무시합니다. 그러나 실수는 항상 강조된다.
또한, 개인적이고 전문적인 평판을 훼손하려는 시도. 코스에는 여러 가지 방법이 있습니다 : 험담, "podstavy"등.
폭도의 원인은 무엇입니까? 그 중 몇 가지가 있으며, 직원이 몇 가지 원인의 결과로 몰려 드는 경우가 종종 있습니다. 그래서, 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.:
신입 사원 박해, 일종의 "군사 침례"(신입 사원이 "자신의 것으로"인정 될 때 중단 될 수 있음).
부러워 할 때 (특히 모빌 피해자가 젊고 재능이있는 경우 -이 경우 보통 은퇴 할 때까지 기다리는 노인들을 "독"해)
경쟁에 대한 두려움
흔치 않은 직원 (드물게 좋아하는 "까마귀")
당국의 호의 (이 요소는 보통 부러움을 동반한다)
팀 내부의 스트레스, 출구가 필요함.
위의 이유는 수평 적 이동에 더 가깝습니다. 당국의 폭동은 그러한 요인들로 인해 야기 될 수 있습니다.:
열등감과 다른 사람의 비용으로 자신의 권위를 주장하고자하는 열망
직원과 개인 계정
"그들 자신"의 누군가를 위해 직장을 비우고 싶다.
어떤 경우에도 모빌을 무시해서는 불가능합니다 - 나는 그들이 고통 스러울 것이라고 말합니다. 폭동은 일종의 심리적 폭력이며 그 결과는 매우 심각 할 수 있습니다 - 신경질적인 피로, 심장 마비 또는 자살까지.
폭도의 희생자가 되려면 먼저해야합니다. 상황을 분석하다: 왜 당신은 박해의 대상이 되었습니까? 물론 자신을 비난하는 것은 불필요합니다. 직장에서의 몰살의 희생자는 아무런 이유가없는 것이 아니라 그 이유가 상처를주지 않는지 알아내는 것입니다. 그런 다음 이유에 따라 몹시 싸우는 방법:
반응 공격. 솔직히 말하면, 의심스러운 - 모든 것이 아니라군중을 저항하는 플라스크에 충분한 파우더. 그러나 보복 공격이 없을 것이라고 확신하는 소규모 팀에서는 효과가있을 수 있습니다.
밑줄 친 자선. 그들은 당신을 싫어합니다 - 당신은 그들에게 미소를 짓습니다. 동료들은 당신의 부정적 반응 - 자극, 침략을 기대합니다. 반응이 없다면, 당신은 그에게 흥미있는 일을 그만 둘 수 있습니다 : 많은 노력이 필요하지만 감각은 0입니다.
"숙녀 완벽". 불평 할 것이없는 그런 방식으로 일하고 행동하십시오. 적을 사소한 허점을 남기지 마십시오.
그러나 때로는 극단적 인 해고 방법에 의지해야합니다. 사실은 mobbing - 팀이 괜찮지 않다는 신호입니다.. 그들은 너에게 새로운 희생자를 발견 할 것이다. 대부분의 경우 전체 팀의 전체 구조 조정이 필요하지만 가까운 장래에 이러한 상황이 발생하지 않는다는 것을 알게되면 신경 및 건강을 떠나 저장하는 것이 좋습니다.</ p>
