사람을 해고하는 방법

왜 고용주는 사람을 해고하는 방법에 대해 걱정해야합니다? 사실은 해고 된 직원이 남아 있다는 것입니다.서비스를 중단 한 기업에 대한 중요한 정보를 제공합니다. 그러한 종업원이 경쟁에서 탈퇴했다면, 그가 일한 이전의 기업을 존중하는 것이 중요합니다. 고용주가 퇴직 한 직원에 대해 예의 바른 태도를 돌보지 않는다면, 결과는 경쟁자에게 가치있는 정보를 공개 할 때까지 가장 끔찍한 것일 수 있습니다.

있다 직원을 해고 할 수있는 몇 가지 포인트:

• 의지로 해고;


• 전문 교육의 수준을 보여주는 증명 결과에 따라 해고;


• 노동 규율의 총체적인 위반으로 인한 해고;


• 직무 불이행 및 노동 규율 위반으로 인한 해고.

이 각각의 포인트에 대해사전 준비된 사전 준비된 문서로 기업의 요구 사항에 대한 위반 및 모순의 존재를 나타냅니다. 아무리 위험 할지라도 사람을 해고하기로 결정하기 전에 소위 "타협 증거"를 수집해야합니다. 이는 작동하기 쉬우 며 사람에게 해고되는 이유를 설명합니다. 해고의 주요 원인으로 직원의 의견에 의존 할 필요가 없습니다. 그러한 순간에주의를 기울일 필요가있다.:

• 직무의 미완성;


• 가난한 훈련;


• 불만족스러운 증명 결과;


• 직장에서의 중독 상태의 근로자 출현;


• 일의 실패;


• 일에 대한 부정적인 태도;


• 경쟁사와 기밀 정보 공유 시도.


• 원인없는 결근;


• 기업 재산의 횡령 또는 횡령;


• 안전 예방 조치를 준수하지 않음.

이 모든 경우에있어 다음을 고려해야합니다.이 중 적어도 하나는 자신의 죄책감에 대한 서면 확인을 요구합니다. 또한 직원에게 요금을 제시하기 전에이 회사의 업무 규칙을 잘 알고 있는지 확인하십시오. 모든 순간이 직원 자신과 협상되었는지 확인하십시오., 그리고 동료들과 함께하지 말라.

괜찮은 고용주는 해고가 기업에서 덜 권위있는 곳으로 간주되는 근로자를 제공해야합니다. 직원이 항상 착용하기 위해 일하고 있지만 갑자기 인증에 실패하면 - 그에게 인증을 다시 한번 전달할 수있는 기회를주십시오..

직원이고발, 그는 고소 할 수 있습니다. 이 경우 필요한 문서를 신중하게 수집해야합니다. 법원이 원고 (근로자) 측으로 올라간다면 집행 유예로 돌려 보낼 수 있습니다. 왜 어떤 방식 으로든 당신에게 적합하지 않은 직원이 필요합니까? 따라서 근로자와의 평화적 분리를 위해 사전 준비하는 것이 낫습니다. 당신은 당신, 당신의 기업, 그리고 실제로 직원 자신을 위해 고통스럽게 사람을 해고하는 법을 알아야합니다..