해외 출장

출장에 관해서는 고용주의 명령에 따라 영구적 인 작업 장소 밖에서 공식적인 임무를 수행하기위한 직원의 여행을 의미합니다. 외국인은 러시아 연방 이외의 출장으로 간주됩니다. 해외 여행에는 많은 기능이 있습니다. 러시아 연방의 영토 여행과는 대조적입니다.

첫 번째 차이점은 비용 회수 기능. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 제 186 조에 의거, 고용주는 출장에서 파견 된 직원에게 일당뿐만 아니라 여행 및 숙박 경비를 변제해야합니다. 외국 출장의 경우, 다른 경비가 상환 비용 목록에 포함됩니다. 특히 :

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  여권, 비자, 의무 의료 보험 및 기타 서류의 등록 비용;
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  영사 및 공항비, 도로 교통의 입출국권 등의 필수 지불 및 수수료

일일 생계비는 출장시 직원이 송금 된 국가의 통화로 지급됩니다. 그들의 크기는 집단에 의해 제공됩니다.계약. 해외 여행 기간이 하루 일 경우 일일 수당은 단체 협약에 의해 설정된 기준의 50 %로 지급됩니다. 직원이 러시아 연방 영토를 통과하는 한 매일의 생계비는 국내 여행 (국가 내)에 대해 정해진 요율에 따라 지급됩니다. 목적지 국가의 규범에 따라 일당 지불은 국경을 넘는 순간부터 시작됩니다.

또한 해외 여행시 여행 서류는 발급되지 않습니다.. 해외 출장은 예외입니다.국가 중 하나 - 국경 당국은 입구와 출구 (비자없는 정권에 관한 협정)의 상태 국경 문서에 표시를하지 않는에 근거하여 정부 간 협정을 체결 한 CIS의 참가자.

해외 여행은 모든 직원이 이용할 수있는 것이 아니며 고용 계약이 체결 된 자만 가능합니다.. 외국에서 여행을 보낼 수 없습니다.임산부, 학생 계약서에 서명 한 직원 (견습과 관련된 경우는 제외), 미성년자 (전문 운동 선수, 예술가를 제외한) 미디어, 극장 등).

또한 서면 동의가있는 외국 출장으로 파견 될 수있는 직원 범주가 있습니다 출장이 해외 출장이 아닌 경우그것은 의료 권고에 의해 그들에게 금지되어 있습니다. 여기에는 3 세 미만의 자녀가있는 여성, 미성년자 장애가있는 부모, 5 세 미만의 자녀가있는 수당 및 보호자, 가족에 따라 아픈 환자를 돌보는 근로자가 포함됩니다 의학적 결론. 이러한 범주의 근로자는 해외 출장을 거부 할 권리가 있습니다.

직원을 해외 출장으로 보내는 결정은 출장의 필요성을 정당화하는 문서를 기반으로 조직의 책임자가 수행합니다. 외국인 출장 등록은 직원이 어느 나라로 파견되는지에 달려 있습니다.. 그가 CIS 국가로 간다면비자 면제 제도를 도입하기 위해서는 공식적인 업무, 출장 명령 및 출장 증명서를 발급 받아야합니다. 비자 면제를받은 국가뿐만 아니라 CIS 회원이 아닌 비자 면제 제도가 적용되는 국가로 여행 할 때 앞서 언급 한 여행 서류는 공식화되지 않았습니다.