한 사무실에서 친척과 일하십시오.

물론, 가까운 사람과상호 이해에 도달하는 것이 더 빠르며, 많은 전문적인 문제에서 공통된 견해가 될 수 있습니다. 또한 친척의 모든 강점과 약점, 자신의 성격, 습관적 행동을 잘 알고 있으므로 자신이 잘 대처할 작업을 추측 할 수 있습니다. 가까운 사람이 당신을 해치고 앉아서 불합리한 소문을 퍼트 릴 가능성은 거의 없습니다.

그러나 사회 학적 조사에 따르면,대부분의 사람들은 여전히 ​​혈연 관계의 사람, 즉 낯선 사람과 비즈니스 관계를 갖는 것을 선호합니다. 사람들이 일하는 환경에서 가까운 사람들을보기를 원하지 않는 주된 이유 중에는 갈등에 대한 두려움, 개인적 및 직업적 삶의 공유 욕구, 친척들의 전문적 역량에 대한 불확실성이 있습니다.

딸, 아들, 형제에게 좋은 개인적인 태도,자매, 조카 등 그것은 객관적으로 자신의 작품을 평가하는 어떤 부정적인 의견을주고, 실수를 지적 방지 할 수 있습니다. 많은 관리자들이 있기 때문에 의무감 당신이 알고있는 누군가를 도울 수있는 욕망, 누가 친척을 고용, 누군가가 사랑하는 사람이 그들에 배치 신뢰를 정당화하려고하기 때문에, 자신이 냄비 끓여 할 수 없습니다 더 큰 헌신과 협력주의해야하며, 100 %를 줄 것이다 확실하다 .

중요한 것은 개인과 직장 관계의 경계가 어디에 있는지를 이해하는 것입니다. 그러한 근로자는동성애 나 운명에 대한 감정 때문에가 아니라 직업 성취를 위해 고용 한 경우. 친척의 모습 - 직원은 특히 사장과 관련된 경우 비정상적인 상황을 팀에 생성합니다.

때로는 어린이, 형제, 형제 또는 자매가 차례입니다.나머지 직원들에게는 두통이 남을 것입니다. 종종 그것은 정기적으로 봉급을받는 무용 한 노동자 일뿐입니다. 어떤 경우에는 다른 사람의 일을해야하는 동료에게 재앙 일뿐입니다. 그리고 모두는 부끄러움에 빠지기를 바라지 않고 사장님의 불만을 부지런히 숨 깁니다. 이 경우 그러한 사람들은 정당화되지 않은 야망, 부풀린 요구, 그리고 종종 전문적이고 관리적인 기술 부족으로 많은 문제를 야기합니다. 또한, "주도"사람, 당신 자신을 달성 할 수있는 방법이 없습니다.

그들의 구현 및 친척에 대한 가능한 실수에 대한 결정을 내릴 책임을 할당하는 것은 매우 어렵습니다. 이 사람들은 종종 다른 사람들보다 훨씬 용서받습니다. 결과는 통제 할 수없는 결과입니다. 따라서 친척 중 한 명을 모집 할 때 두 번 또는 세 번 생각하십시오. 어쨌든 당신의 명성에 걸림돌이되는 것은 결국 상대방의 부정확 한 행위자를 눈 감아 주면 즉시 당신의 신뢰를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 반면에 실패하면 친척과 좋은 관계를 영원히 망칠 수 있습니다.

그러나 여전히 여러 가지 장단점에도 불구하고,오늘날 친척은 중소기업에서 꽤 성공적으로 일하고 있습니다. 친척은 대부분 재정적 포스트와 조달 및 운송 문제를 담당하는 자회사 이사의 직책으로 옮겨집니다. 그리고 인생이 여전히 당신과 당신의 친척을 같은 작업실에 데려 간다면, 사무실에서 9.00-18.00 사이에는 형제, 사촌, 사위 및 형제가없고 동료, 부하, 상사 만 있습니다.. 그것에 대해 잊지 마세요.