왜 당신은 이전 직업을 그만 두었습니까? 얼마나 정확하게 대답합니까?

따라서 종종 면접에서같은 질문을하십시오. "왜 당신은 이전 직장을 그만 두었습니까?" 이 질문은 언뜻보기에 간단하지만 사실 그것에 대한 귀하의 답변은 인터뷰의 진행 과정과 최종 결과에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다. 이 질문에 올바르게 대답하는 방법?

의심의 여지없이, 그것은 따른다. 정직하게 대답하다HR 담당자가 전화 할 필요가 없기 때문에이전 고용주가 말했던 모든 것을 확인하십시오. 그러나 진실은 "다른 소스 아래서"서빙 될 수도 있습니다. "왜 이전 직업을 그만 두었습니까?"라는 질문에 대답하면 자세히 시작합니다. 전직 상사에 대한 모든 불만 사항을 나열하십시오.,이 일자리를 얻는 기회가 크게 줄어 듭니다. 첫째, echar (HR)에 대한 귀하의 불만은 단순히 설득력이 없어 보입니다. 둘째, 너는 과도한 감정을 나타낸다. 심지어 자존감을 과대 평가하는 경우조차도당신이 인정하지 않는 한. 그리고 마지막으로, 세 번째로, 잠재적 인 고용주, ​​당신도 그에 대해 반응한다고 가정하는 것이 타당 할 것입니다.

다른 한편으로, 최선을 다한다면 대답을 피하려고 노력하다. 이 민감한 문제에 대해서도잠재적 인 고용주에게 알리십시오. 당신의 회피성은 "닫힌"것으로 간주되고 이전의 일을 떠나기위한 진정한 이유를 숨기기를 원합니다. 예를 들어, 일부 회피 문구는 인사 장교가 가장 실패한 것으로 인식합니다.

• "그는 리더십 팀과 충돌했다." 그렇게 말하면 위험 할 수 있습니다.갈등의 사람으로 자신을 증명하십시오. 잠재적 인 고용주에게 변명을하고 새로운 직장에서도 행동 할 것이라고 가정하십시오.


• "오랫동안 그들은 월급을 올리지 않았다." 이 말은 많은 HR 직원이 당신이 승진 할 자격이 없다는 결론을 이끌어냅니다.


• "너무 많은 일을." 그러한 진술은 두 가지 방식으로 감지 될 수 있습니다 : 당신이 무능력이거나 조수를 끌어들이는 데에 실패했습니다.


• "재미없는 일." 이러한 구절은 잠재적 인 고용주를 즉각 "왜 그 때 일 했습니까?"라는 질문 앞에 표시합니다. 그러면 고용주는 다른 어떤 사업도 당신에게 흥미롭지 않다고 생각할 수 있습니다.


• "의지". 사람으로 자신을 보이고 싶지 않으면"Closed",이 문구에 대한 응답으로이 문구를 사용하지 마십시오. 결국, 잠재적 인 고용주는 해고의 형태에 관심이 없지만 떠나는 실제 이유에 관심이 있습니다.


• "아니오"가있는 문구. 예를 들어, "작동하지 않음", "할 수 없음", "시간이 없었습니다"와 같은 당신의 대답에있는 입자는 잠재적 위험 및 경보에 대한 사용자의 신호 역할을합니다.

그러나보다 최적의 답변 중 하나는 많은 고용주가 "그는 회사를 능가했다" 또는 "재정 상황을 개선하고 싶다". 이 경우 부재자에 대해서는 불평하지 않습니다.장래성 또는 작은 급여, 그러나 동시에, 위에, 당신은 사기의 방울을 가지고 있지 않습니다. 그러나, 신중하게 행동해야하며, 중요한 출발로 그의 출발을 설명해야합니다. 결국, 미래의 고용주는 당신이 수백 명의 보너스를 위해 경쟁자들에게 신속하게 유혹 될 것이라고 추정 할 수 있습니다.

따라서 잠재적 인 고용주에게 어떤 인상을 주는지, 당신이 그에게 관심을 가질 수 있는지 여부는 당신에게 달려 있습니다. 그래서 "왜 당신은 당신의 이전 직업을 떠나셨습니까?"라는 질문은 당신을 사로 잡지 않았습니다., 거울 앞에서 집에서하는 인터뷰를 "연습 할"수 있습니다. 전문 지식과 기술을 적절히 표현하기 위해 자신의 생각을 정확하고 침착하게 표현하는 법을 배우십시오.