아이를 위해 유모를 선택하는 방법?

우리는 어떤 종류의 보모를 우리 아이에게주고 싶습니까? 물론 기술을 가진 사랑하는 아이들응급 처치, 교육적 경험이있는 사람. 많은 어머니들에게 보모가 아이를 돌볼뿐만 아니라 예를 들어 외국어를 가르쳐주는 것도 매우 중요합니다. 올바른 간호사를 선택하는 방법?

누가 보통 유모인가? 대부분 유모의 일은 중년의 여성이 찾는다.나이 (30-50 세), 어린 소녀 (예 : 학생). 많은 유모들은 전 유치원 교사, 학교 교사, 간호사입니다. 일부의 경우 보모 일이 소득의 주요 원천이며, 보통 하루 종일 자녀와 함께합니다. 그리고 다른 사람들에게는 그러한 일이 여분의 돈을 벌 수있는 방법이기 때문에 하루에 몇 시간 만 아기를 돌볼 수 있습니다.

유모를 고용 할 때, 그녀가해야 할 의무. 표준 세트 - 아이에게 먹이를주고 옷을 입히고,집에서나 길거리에서 그와 함께 걷고, 그를 훈련시키고, 자녀의 다양한 기술을 개발하십시오. 또한 유모의 의무에는 아기의 방 청소, 아이의 세탁 및 다림질, 음식 구입 및 아기를위한 음식 조리가 포함됩니다.

보모는 여러 가지 방법으로 검색 할 수 있습니다. 유모를 선택할 수 있습니다. 전문 기관,에 친구의 조언, 그리고 그것은 가능하고 간단합니다. 비공개 광고.

권장 사항을 사용하기로 결정한 경우지인을 유모로 선택할 때 가장 친숙한 옵션 중 하나입니다. 그래서 당신은 이미 간호사가 아이들과 어떻게 행동하고 있는지, 그녀가 신뢰할 수 있는지, 그녀가 충분히 전문적인지 알고 있습니다.

기관에서 유모를 고용하면, 아마, 계약을 맺다, 모든 권리와고용 된 직원의 공식 직무, 급여액, 귀하의 권리 등 가장 친한 친구 인 유모를 고용하면 집안의 안전과 탁아의 정직을 위해 절대적으로 평온합니다. 그러나 다른 한편으로는, 당신은 친구를 요구할 수 있습니까? 광고에 유모를위한 검색 옵션이 가장 경제적이지만 가장 위험합니다. 구두 계약을 통해 유모를 고용하면 보증을받을 수 없습니다.

기관에서 유모를 고용하기로 결정했다면보모가 필요한 모든 기술과 중요한 문서를 가지고 있는지 확인하십시오. 에이전시가 이미 일하고있는 시간을 물어보십시오.이 데이터를 확인할 수 있습니까? 유모의 서류뿐만 아니라 단순히 갖추어야 할 기관의 면허에주의를 기울이는 것을 잊지 마십시오.

예비 전화 상담 중에도 광고를 보모를 고용하는 경우 관심을 가져라. 권장 사항, 교육적 또는심리 교육, 미래 간호사를위한 위생 도서. 개인 회의의 경우, 명시된 서류를 확인하십시오. 광고를 보모로 고용하더라도 그녀와 서면 계약을 맺어 공증인에게 알릴 수 있습니다. 그런 다음이 문서는 합법적 인 힘을 얻고 충돌이있을 경우 양 당사자의 이익을 보호 할 수 있습니다.

먼저 유모를 고용한다는 것을 잊지 마라. 인터뷰 할 때, 자녀의 모습을 살펴보십시오.새로운 사람을 받아 들인다. 유모가 그를 두려움과 침략의 원인으로 만들었 을까요? 그렇다면이 사람을 고용하지 않는 것이 좋습니다. 또한, 미래의 보모와 당신이 좋은 인상을 주었던 것이 중요합니다. 유모와 같은 종류의 유령자에게서 불편 해지면이 후보자를 포기하십시오. 그러면 평온해질 것입니다.

유모를 선택할 때, 정중하게 이야기하고, 조용하고 차분하게하는 것이 중요하다는 것을 기억하십시오.

베이비 시터를 선택할 때 항상주의하십시오.너의 아이! 유모는 집안에있는 낯선 사람입니다. 그리고이 사람이 파렴치하다면, 위험은 무엇보다 먼저, 귀하의 자녀입니다. 그러한 유모는 신체적, 정신적으로 자녀의 건강에 해를 끼칠 수 있으므로 심각한 신체적 손상을 입힐 수 있습니다. 법적 계약은 귀하와 유모 사이의 모든 상호 권리와 의무를 합법적으로 해결할 수 있지만 유감스럽게도 아무도 아동을 좋아하지 않는 보모들로부터 보장받지 못합니다.

우리는 당신에게 당신의 아이를 위해 유모 선택에 행운을 기원합니다!