해고시 동료에게 보내는 편지

첫째, 떠나실 때의 작별 편지는 반드시너 자신. 퇴근은 일생의 한 단계의 끝이고 다른 삶의 시작입니다. 그러나 종종 우리는 직업의 초기 단계 (그리고 아마도 인생 길까지)가 끝났음을 결국 깨닫지 못합니다. 고별 편지는 일종의 상징적 인 포인트를 넣는 방법입니다. 그 후에는 처음부터 모든 것을 시작할 수 있습니다..

둘째, 해고와 특히 정보 목표에서 동료들에게 보내는 편지. 왜 당신이 떠나고 있는지 모두에게 말하고,지루할 수 있습니다. 그리고 정보의 부족으로, 소문이 태어났습니다. 언제나 즐거운 것은 아닙니다. 편지에서 왜 그런 결정을했는지 간단히 설명 할 수 있습니다. 그러나 동시에 감정에 굴복하지 않고 사실만을 진술하십시오. 그들은 당신에게 불만을 줄 수 있습니다.

셋째, 그러한 편지는 연락을 유지하는 데 도움이 될 것입니다.. 당신과 당신의 동료가 충돌하지 않는다면,해고 후에도 그들과 연락하는 것이 낫습니다. 특히 당신이 동일한 분야에서 일할 것이라면. 미래 직업이 어떻게 발전하고 누가 유용 할 지 결코 알 수 없습니다. 모든 관계를 망가 뜨리지 말고 다리를 불 태우십시오.

그런데 동료들과의 갈등에 대해. 오해가 있었다면, 해고 당할 때 동료에게 편지를 사용하여 유창함에 대해 말하고 모든 것을 마주 칠 수있는 유혹을받을 수 있습니다. 너는 그렇게해서는 안된다. 먼저 편지에서 응답을받지 못합니다. 둘째, 그들과의 관계를 완전히 망칠 위험이있다.이미 위에서 언급했듯이 인생이 어떻게 돌아갈 수 있는지 아무도 모릅니다.

그래서 작별 편지에 무엇을 써야할까요? 그것은 동료와 작은 공식 정보에 대한 호출로 시작됩니다.: 회사가 어떤 날짜부터 퇴사합니까?크고 모든 사람이 서로를 잘 아는 것은 아닙니다. 당신이 어떤 자리에 앉았으며 어떤 직무를 수행했는지 언급 할 가치가 있습니다. 당신이 이미 당신의 계승자를 알고 있다면, 편지에서 이것을 언급 할 가치가 있으므로, 동료들은 누구에게로 돌아갈지를 안다.

그 후에, 당신은 할 수 있습니다. 간병의 이유를 간략히 요약하다.동료가 아직 알지 못하는 경우 퇴소 할 때의 작별 편지는 진료의 "공식 버전"을 제공 할 기회입니다. 당신은 거짓말 할 필요가 없습니다, 조만간 진실이 어쨌든 나올 것입니다. 그러나 아무도 당신을 유리하게 비추고 부정적인 소문과 추측을 퍼뜨리는 것을 막을 수는 없습니다.

더 나아가 그것은 바람직하다. 공동 작업의 결과를 간략하게 요약하고, 무엇보다도 긍정적 인 방향으로 요약합니다.. 이것은 한 두 발의 총을 죽이는데 도움이 될 것입니다.토끼. 첫째, 성공적인 합동 프로젝트를 동료들에게 생각 나게하면, 이제는 자신의 성공과 관련이 있기 때문에 대부분 추억을 기억할 것입니다. 둘째, 글쓰기에서 자신의 전문 활동을 "무너 뜨려"결론을 도출 할 수 있습니다. 이것은 새로운 일을 위해 장치에서 도움이 될 것입니다.

동료와 좋은 관계를 유지했다면, 해고 당시의 동료 편지에는 감정적 인 부분이 포함될 수 있습니다. 조직적인 순간을 마친 후, 동료들에게 공동 작업에 대한 감사를 표하며 장래에 행운을 빌기 바랍니다.. 이 후에는 의사 소통의 지속에 대한 희망을 표하고 동료가 연락 할 수 있도록 연락처 정보를 남겨 둘 필요가 있습니다.

동료의 편지 덕분에 그걸 기대하지 마라.네 인생의 나머지 부분을 기억할거야. 그러나 그러한 편지는 동료들에게 작별 인사를하고 함께 시간을 보내고 감사를 표합니다. 어떤 이유로 든 개인적으로 할 수없는 경우에 특히 중요합니다. 너는 아름답게 떠날 필요가있어., 작별 편지는 긍정적 인 메모를 남기는 좋은 기회입니다.