리더가되는 기술

지도자 행동에 영향을 줄 수있는 사람이다.다른 사람들은 책임을지고, 일관되게 구체적인 목표를 달성하고 팀을 이끌게됩니다. 그리고 팀은 특히 중요한 상황에서 의사 결정권을 인정합니다. 기록 보관소, 교과서, 전기 작가의 조사는 우리에게 사람들을 인도하고 역사를 창조하며 모든 국가의 삶의 방식을 변화시킨 여러 시대의 지도자에 대해 알려줍니다.

일반적으로 리더는 상당히 광범위한 개념입니다. 그것은 정치, 심리학, 철학, 유명한 사람들의 견해, 현명한 서적 또는 현대 저널의 관점에서 해석 될 수 있습니다. 지도자는 뛰어난 자연 능력, 가장 높은 IQ 점수를 가진 사람 일 필요는 없습니다. 이것은 무엇보다도 직관력, 통찰력 및 의사 소통 능력을 갖춘 사람입니다.

지도자는 태어나지 않고 오히려된다고하는 의견이 있습니다. 이것은 약간의 메이크업을 필요로하지만,일반적으로 동의 할 수 있습니다. 리더가 되려면 그에 맞게 자신을 교육하고 자신을위한 목표와 우선 순위를 설정하는 방법을 배워야합니다. 리더십은 자신과 자신의 생각과 감정을 통제 할 수있는 능력으로 시작됩니다. 결국 우리 모두가 알듯이 우리의 모든 삶은 우리의 생각과 감정에 달려 있습니다.

우리가 다른 사람들을 관리하고 이끌 기 전에, 우리는 매일 우리가 거울에서 본 사람을 통제하는 법을 배워야합니다. 리더십을 얻은 사람들은 현실이 아니며,그들은 처음에는 안전하지 못하기 때문에 자신이이 세상에서 얼마나 중요한지를 보여주고 자합니다. 따라서 그들은 자기 존중을 키우기 위해 다른 사람들을 종속시키고 관리하려고 노력합니다.

진정한 지도자는 선택에 의해 지도자가됩니다.다른 사람들. 그들은 리더십을 위해 노력하지 않으며, 다른 사람들은 자신을 돌볼 수있는 강인한 성격을 느끼고 그들에게 끌립니다. 사회는 결과에 중점을 둔 개인을 필요로하고 신속하게 원인에 대해 수익을 내고 전체 팀을 이끌어냅니다. 리더십 능력은 경쟁이 치열한 곳, 빠른 결정을 내리고 주도권을 쥐고 완전히 새롭고 특이한 무언가를 소개해야하는 경우에 가장 필요합니다.

사람들을 밝히는 능력이 없으면 좋은 판매자가 아니라 관리자가 아니라 상사가되는 것입니다. 그럼에도 불구하고 당신은 다른 사람들을 지배하기를 원합니다.모두가 아닙니다. 당신은 밝은 개성이 될 수 있지만 주동자는 없습니다. 많은 사람들이 전문적으로 일하고 성장할만큼 창조적입니다. 진정한 지도자는 반드시 필히 낙천주의 자이어야합니다. 영원히 신맛 나는 표현을 가진 사람은 다른 사람들에게 끌릴 것 같지 않습니다. 그리고 그는 또한 사람들을 사랑해야합니다. 음, 당신이 잘 사랑하지 않는 사람들을 어떻게 관리 할 수 ​​있습니까?

사람들이 당신을 따르고, 돌보고, 관심을 보이고, 문제를 들여다보고, 약점을 경청하고 용납하기를 원한다면. 귀하의 비즈니스에서 전문가가 되십시오.중요한. 지도자가 무능한 사람이 될 수 있다는 가능성이다. 그리고 또 다른 사람을 이끌, 당신은 대담하고 결정적이 아닌 어려움을 두려워하는, 폭 넓은 전망을 가지고 있어야합니다, 그들은 어떤 경우에있을 것입니다. 모든 외모에 자신감을 보이고 자신을 믿으십시오. 당신이 호출 할 때, 당신의 머리를 잡고 그의 대담의 눈에 봐. 가능하면, "확신"이라는 단어를 사용하여 "난 그렇게 생각", "힘" "좋아하는 것", "믿는다"와 "처럼"불확실성과 과도한 부드러움의 연설 음영을주는 단어를 사용하지 않는, 명료합니다. 대화의 모든 내용은 매우 명확하고 간결하며 이해할 수 있어야합니다.