인간의 자극

인생 인센티브를주는 법? 그것들을 많이 만들 필요는 없습니다. 어느 한 자극을 고려하고 목표의 달성에 그와 함께 이동하는 것이 중요합니다. 당신 자신이 당신의 삶에 적용하려고하는 자극의 중요성의 정도를 확인할 수없는 경우 매우 쉽게 그들 자신이 스스로를 개발해야한다는 계획을 처리하려고합니다.

시작하려면 자극과 자극을 구분하는 법을 배워야합니다.동기 부여. 자극이 주된 동기 또는 동기입니다. 이것을 구체적인 예를 들어 설명 할 수 있습니다. 당신이 당신의 일에 대해 약간의 보상을 받기를 원한다고 가정 해 봅시다. 이것은 인센티브입니다. 보상을 받으려면 높은 수준에서 열심히 일해야합니다. 이것은 동기 부여입니다. 이제는 자극의 필요성을 느껴 보도록 가르치는 것이 중요합니다. 즉, 자극은 꿈입니다. 그리고 꿈을 꾸지 않고 어떻게 살고 일할 수 있습니까?

꿈은 행동의 변명이다.. 사람이 목표를 달성하기 위해 최대한 노력할 때 당신이 원하는 것을 얻는 것이 오랫동안 더 효과적이고 쉽게 이루어 졌다고 오래 전부터 알려져 왔습니다. 목표를 달성하기위한 첫 번째 단계는 인센티브를 개발하는 것입니다.

사람의 자극은 그런 범주의 범주에 속할 수 있습니다. 다음과 같이

• 경제;
  
• 사회적;
  
• 심리적;
  
• 도덕적.
  

경제적 인센티브. 일이나 직장에 대한 보상을 원한다.직업은 경제적 자극이다. 이 경우 불가능을 요구하지 않도록 자신의 능력을 분명히 알아야합니다. 예를 들어 고용주가 수행 한 작업의 질과 일치하지 않는 금액을 요구하는 경우 잘못된 인센티브를 계획하고 있습니다. 동일한 경제 문제를 해결하고 업무의 효율성을 높이는 것이 실제로 기회를 평가하고 실제 상황을 보여주고받을 가치가있는 높은 감사를 얻을 때 가장 생산적입니다.

사회적 인센티브. 어떤 사람들은 어느 정도까지 깨닫는 것이 중요합니다.그들은 사회적 지층에 속해있다. 그래서, 만약 당신이 상사로 간단한 노동자에서 탈출하고 싶다면, 당신이 이것에 필요한 점과 경력 사다리를 어떻게 올라갈 지에 대한 포인트를 적어 두십시오. 그의 수색으로는 충분하지 않습니다. 훌륭한 평판을 얻고 신뢰를 얻으려면 특별한 문학을 사용하고 상담하고 마모로 작업해야합니다.

심리적 자극. 많은 사람들이 얻으려고 노력합니다.내면의 조화. 경제적 인센티브의 경우 물질적 수입에서 사람이 중요하다면 심리적 자극은 보상을 전제로하지 않습니다. 여기서 심리적 측면이 더 중요합니다. 보고서 작성을 마친 사람은 마음의 평화와 평온함을 얻습니다.

도덕적 인센티브. 어떤 사람이 일할 복잡한 성격을 가지고 있다면팀, 이것은 자신에게 복잡한 태도를 일으킬 수 있습니다. 또한 이것은 작업의 생산성에도 영향을 미칩니다. 사람의 작업이 매우 중요하다면 직원들을 더 존경하고 세심한주의를 기울여 미래가 불합리한 상황에 빠지지 않도록해야합니다.

그러나 이것은 일반적인 인센티브 세트입니다.. 각 카테고리의 자극은 구분할 수 있습니다.특정 주제 영역과 매우 다른 가치에 의존합니다. 예를 들어, 누군가를 위해 인센티브는 광고를 구입하는 것이고, 주중에는 일주일 내내 일하면서 하루를 쉬고 전화를 끊고 마침내 충분한 수면을 취하는 것이 중요합니다. 그것이 인센티브가 아름다운 삶의 신조 인 이유입니다. 작품에 대한 작지만 유쾌한 보상으로 표현됩니다.