사장이 비명을 지르는 것을 좋아한다면 어떨까요?

초기 외침의 가장 일반적인 이유는 지도력 스타일. 즉, 상사는 처음에는하급 복종과는 다른 방식으로 노동 규율이 성취되지 않는다. 따라서 모든 상사와 발언은 상사가 높은 톤으로 표 현하며 이것이 정상적이고 수용 가능한 것으로 간주합니다.

또 다른 이유는 덜 일반적인 이유는 족장의 뜨거운 성격. 감독관이 본질적으로 까의 기질 유형을 가지고 있다면 의지에도 불구하고, "하프 턴에서 시작하여"자신의 부하에 대한 분노 나 짜증이 튀어 나오게됩니다.

마지막으로, 직업이있다., 정의에 의한 대표어떤 상사가 믿는 것처럼 외쳐야합니다. 이것은 예를 들어 건축업자에게 적용됩니다. 왜냐하면 확립 된 고정 관념에 따르면 그들이 소리 치지 않으면 작동하지 않을 것이기 때문입니다. 당국에 가깝고 "타격"을 가장 먼저 짊어지기 때문에 "그는 그것을 얻는다"고 비서관.

그래서 보스가 당신에게 비명을 지르면 어떻게해야합니까?

기억해야 할 첫 번째 것은 외치는 소리의 도움으로, 당신의 상사가 특정 "메시지"를 전달하려고합니다.. 그리고 당신의 임무는 메시지를 해독하는 것입니다. 따라서 부정적인 피드백은 측면에 있으며, 소리가 들리지 않는 것처럼 그들이 당신에게하고 싶은 것을 이해하려고합니다.

그래서 상사와의 모든 의사 소통이 "코발 볼"또는 발레리안과 간섭하지 않으면 중요한 것입니다. 외침에 반응하지 않도록 배웁니다., 가능한 한 그에게서 노력하십시오. 이 작업을 수행하는 방법? 그냥 항상 기억해. 비명을 지르는 요리사 - 비극이 아니라 인생은 끝나지 않습니다. 오늘 당신이 큰 사건으로 인식하는 것은 내일 당신에게 단순한 사소한 것처럼 보일 수도 있습니다. 모든 것을 다 마음에 들지 마십시오. 일은 모든 삶이 아니라 그 일부일 뿐이라는 것을 기억하십시오.

가장 민감한 사람들뿐만 아니라 정의에 대한 인식이 증가한 사람들은 당국의 울부 짖음을 제거하는 최신의 극단적 인 방법에 의존합니다. 떠나다. 어떤 사람들은 소리 질러 질 때 단순히 자연에 의해 용인되지 않으며, 어떤 사람들은 아무런 죄도 없기 때문에 그러한 부당한 대우를받을 자격이 없다고 생각하는 사람들도 있습니다.

직원들은 분노와 분노에 사로 잡힌 족장의 외침 때문에 자신의 의지에 대한 성명서를 작성하기 위해 서두르다가 열렬히 후회합니다. 이것을 방지하기 위해, 감정에 굴하지 마라., 그러한 중요한 결정의 채택을 연기하는 한,진정하지 마라. 그리고 무게를 달아서, 당신의 일에 대한 장단점이 있다면, 당신은 여전히이 일터를 떠나야한다고 결론을 내릴 것입니다. 결국, 농노는 1861 년에 폐지되었고, 당신은 하인이 아니며, 채찍질 한 소년이 아닙니다. 아무도 당신이 그것을 허용하지 않을 경우에만 당신에게 소리 칠 권리가 없습니다 /