급여 인상 신청 방법

그러나 여러 가지 이유로 많은 사람들이 의도적으로개인적인 이익을 주장 할 수있는 정당한 권리를 포기하십시오. 누군가는 어린 시절의 윤리적 기준 이후 잘못 이해 한 사실을 금하고 있습니다. 누군가가 장래 급여 인상을 장의원에게 요구할 수 없다는 점에서 부끄러워 할뿐입니다. 따라서 오랫동안 그러한 사람들은 한 자리에 앉아서 한 급여를 받는다.

물론, 증가의 머리를 물어보십시오.급여는 쉽지 않습니다. 우리는 미국에서 살지 않습니다. 직원들의 행동이 사물의 순서대로 이루어지며 아무도 놀라지 않습니다. 우리 사장은이 직원을 고가의 자만심을 가진 신생 기업으로 인식하면서 여전히 신중합니다. 소위 "중개자 (intermediary)"라는 서비스를 사용하는 것은 매우 정상적입니다. 즉, 경영에 영향력을 행사하고 당신과의 관계가 좋은 직장 동료입니다. 이러한 직원은 모든 회사에 있으며 모두가 알고 있습니다.

누구도 그렇게 믿을 수 없다면섬세한 업무를 수행하려면 심각한 대화를 직접 준비해야합니다. 어떤 사람들의 가장 큰 오해 중 하나는 상사와 월급이나 승진에 관해 이야기하는 것이 부끄럽고 굴욕적인 것이라는 믿음입니다. 당국은 아마 더 눈에 띄며, 그 때가되면 당신은 당신의 노동에 대한 보상을 받게 될 것입니다. 그러나 이번에는 오지 않을 수도 있으므로 두려워하지 말고 거짓 수치를 느끼고 묻는 법을 배워야합니다.

물을 수있는 것은 애원하지 않는 것입니다. 요청을하기에 좋은 시간을 선택하는 것이 중요합니다.이 기간 동안 최고의 자질을 과시해야합니다. 또한 귀사는 현재 특히 금융 관련 문제가 없어야합니다. 이 기간 동안 귀하의 상사는 기분이 좋을 것이며, 귀하의 요청 시간은 언제나 지도자의 좋은 분위기와 일치해야합니다.

당국에 가기 전에 당신은 잘해야합니다.노동 시장에서 귀하의 직업 상태에 관한 정보를 준비하고 완전히 습득하십시오. 인상을 요구하기 전에, 당신이 원하는 것을 분명히 이해해야합니다. 목표를 달성하려면 최소한 가지고 있어야합니다. 가족을 비롯한 다른 문제에있어서 어떤면에서 상위 사람을 소개하지 말고 그의 요청 이유를 설명하십시오. 네 자녀가 있거나, 하나님이 금하는 것을 아 셨다는 사실은 아프거나, 주된 동기가되어서는 안되며, 동정심을 강요하지 마십시오. 아무런 선한 것이 나오지 않습니다.

머리에 원하는 계획을 세우십시오.말하다. 침착하고 무제한으로 행동하십시오. 사장님은 당신에게서 오는 자비를 느껴야합니다. 전문가들은 현재 급여 나 직위에 만족하지 않는다고 말하며, 대부분의 사람들처럼 다른 접근법을 사용해야합니다. 임금 교섭의 성공적인 결과를 얻으려면 관리자에게 자신의 업적이나 시장 역학을 보여줄 수 있습니다. 그 결과 경쟁 업체의 비슷한 전문가들이 더 많은 것을 받기 시작했습니다.

특정 서류 준비를 시도하십시오.회사 업무의 이점을 보여주는 데이터. 당신의 상사가 사실에 대해 논쟁하기가 어려울 것입니다. 그리고 또한 거절 할 준비를하십시오. 가능한 모든 반대 의견을 제시하고 답변을 준비하십시오. 이의 제기를 피하는 가장 좋은 방법은 발생을 방지하는 것입니다. 증가에 대한 연설 중에 거절 할 수있는 대답에 답하십시오.